「関川 懸介」の記事

近年、新卒採用においては「母集団形成」が一般的なステップとなっており、多くの企業が取り組んでいます。しかし実際には、「そもそも母集団形成とは何かがわからない」「どうすればうまく…

少子化の進行と「売り手市場」の継続により、従来型の採用手法だけでは優秀な人材の確保が困難になってきました。そこで、近年注目を集めているのが、フレームワークを活用した採用マーケテ…

優秀な人材を確保することは、企業の成長と発展に欠かせない要素です。しかし、求める人材を見つけ出し、採用につなげるのは容易なことではありません。そこで重要になってくるのが、母集団…

近年、採用市場の競争は激化しています。その中で、採用活動の質向上に欠かせないのが「採用ブランディング」です。求職者から見て企業が魅力に映るよう情報発信を行うことは、厳しい人材獲…

人材採用において、的確な人材を見出すためのカギとなるのが「採用ターゲット」の設定です。これは単なるスキルや経験の要件定義にとどまらず、企業の理念や組織文化との調和を図りながら、…

企業が求める人材を見極めるためには、明確な採用条件の設定が必要です。適切な条件を定めることで、優秀な候補者を効果的に引き寄せ、企業の成長を支えることができます。 本記事では、採…

採用活動において、企業と求職者のミスマッチは避けられない課題の一つです。適切な人材を見つけることは、組織の成長にとって重要ですが、その過程で発生するミスマッチは採用の効率を大き…