「関川 懸介」の記事

リファラル採用は、社員の紹介によって優秀な人材を獲得する手法であり、近年多くの企業で導入が進んでいます。適切な報酬設計と社内の協力体制を構築することで、効果的なリファラル採用を…

リファラル採用は、従業員からの推薦で人材を採用する手法として注目されていますが、成功させるにはいくつかの課題が伴います。 業務適性や企業文化への適合性が評価されないとミスマッチ…

現在、多くの企業が人手不足や採用活動の効率化という課題に直面しており、採用市場はますます競争が激化しています。特に、どの求人広告代理店を利用すれば自社に合った人材を確保できるの…

採用活動における課題が複雑化する現代において、優秀な人材を獲得するためには、求職者の視点に立った採用プロセスの設計が欠かせません。その中で注目されているのが、「カスタマージャー…

近年、新卒幹部候補の採用に注目が集まっています。少子化や市場の変化が進む中、企業の競争力を維持・向上させるためには、若手リーダーを早期に育成することは極めて重要です。 しかし、…

営業職の採用は、多くの企業にとって重要な課題でありながら、特に難易度が高い分野とされています。その背景には、候補者の母集団形成や選考辞退、内定辞退といった「3つの課題」をはじめ…

現代の労働市場では、採用手法の多様化が企業の競争力を左右する重要な要素となっています。従来の採用方法では、急速に変化する働き方や求職者のニーズに対応できず、より柔軟で効果的な採…

理系人材の採用は、多くの企業にとって重要な課題となっています。 近年、技術革新のスピードが加速し、ITや製造業、バイオテクノロジーなどの分野では、高度な専門知識を持つ人材の確保…