人事考課のコメントは、社員一人一人に正当な評価をし、モチベーションを保つ上で非常に重要です。 人事考課のコメントを書くにあたって ・自己評価はどのように書けば良いのか ・部下を…
人事考課を職種別に紹介！ 自己評価を書くポイントや 評価エラーについても解説します
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部下が上司を評価するには？評価項目やコメントの例文をご紹介します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年注目されている「360度評価(多面評価)」では、上司から部下、同僚同士、部下から上司など多数の視点から対象者への評価が行われま…
中小企業向けの人事評価制度の作り方とは？評価項目・導入のポイントを詳しく解説！
こんにちは。digireka!HR編集部です！中小企業において、既存社員の離職を防ぎ定着を促す方法の一つに人事評価制度の整備があります。社員の働きを正確に評価し、やりがいを感じ…
人事評価制度における絶対評価とは｜メリット・デメリットや相対評価との違いについて解説します。
企業の人事評価制度においては、評価の透明性や客観性を確保するという観点から、相対評価よりも絶対評価を重視する考え方が主流になりつつあり、絶対評価を導入しようと検討中の方もいらっ…
定量評価とは？具体的な項目やメリット・デメリット、定性評価との違いを解説
こんにちは。digireka!HR編集部です。今回は人事評価における定量評価について詳しく解説いたします。より良い人事制度を設計するにあたって、時として定量評価は非常に重要にな…
ジョブ型雇用とは？メリット・デメリットから日立・富士通などの企業事例まで解説します！
昨今のテレワークの需要の拡大により、成果物で評価されるジョブ型雇用についての関心が高まっています。そこで今回は、ジョブ型雇用のメリット・デメリットや導入企業例を紹介します。 ジ…
相対評価と絶対評価の違いを説明！メリットデメリットも解説します。
相対評価をこれから人事評価に導入したいが、よくわからないという方に向けて本記事では相対評価と絶対評価の違いやメリット、デメリット、導入する際のポイントを説明していきます。 相対…
コンピテンシー評価とは？メリットや評価モデル、導入方法も含めてご紹介！
社員の能力や適性を公正に評価することができる「コンピテンシー評価」が注目を集めています。 今回は、コンピテンシー評価の意味、メリット、デメリット、導入手順、導入時の注意点につい…
ビジネスにおけるレジリエンスとは？レジリエンスを高めるメリットや研修などを紹介します！
こんにちは。digireka!HR編集部です。現代では企業の競争が激しさを増し、従業員の雇用・働き方も大きく変化しています。こうした目まぐるしい環境変化への適応能力として、レジ…
ARCSモデルとは？４つのポイントとメリットを説明します！
近年、就労者のモチベーションを高める動機付けのために、ARCSモデルを取り入れる動きが注目されています。ARCSモデルは社員教育に有用なモデルであるため、導入するメリットは多く…
