採用ノウハウ

営業人材の採用は、企業の売上や競争力に直結する重要な活動です。しかし、営業職の特性やスキル要件の明確化が難しいこと、採用市場における競争激化、即戦力人材の不足など、多くの課題を…

採用活動において、書類選考は多くの企業で重要視されるプロセスの一つです。しかし、「応募者が多すぎて、どんな基準で選考すれば良いか分からない」「公平で効率的な基準を設定したいが、…

終身雇用という考え方が薄れゆく中、新たな採用手法として脚光を浴びているのがリファラル採用です。社員一人ひとりが持つネットワークを活用することで、採用コストの削減はもちろん、企業…

中途採用とは、他社での就業経験がある人材の採用をすることを指します。 人材育成に大きな費用と手間がかかる新卒採用に代わり、職務経験のある人材を対象とした中途採用に注力する企業が…

企業の成長を支えるためには、「優秀な人材」の確保が欠かせません。しかしながら、厚生労働省の『一般職業紹介状況（令和5年3月分及び令和4年度分）』に記載されているように、採用市場…