「グローバルモビリティ」とは、国際間人事異動のことを指します。近年の急速なグローバル化に伴い、海外や国内でグローバルな人材が必要であり、適切な場所への配置が重要となります。
グローバルモビリティに必要な人材像
単に語学の優れている人材の派遣をするだけでは人事異動の意味を最大限に発揮できません。語学力だけでは現地の人とのコミュニケ―ションやマネジメントがうまくいきません。その中で、グローバルな視野を持ちながら、ローカルな文化に理解のある人材が重要視され、必要とされています。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
