新卒採用の手法と活用方法｜適切な手法の選び方を解説！

近年、新卒採用市場は大きな変化を遂げています。少子高齢化による学生数の減少や、学生の価値観の多様化などにより、企業は従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が難しくなってきました。

こうした状況の中、企業は自社に合った効果的な採用手法を模索し、多様な手法を組み合わせて活用することが求められています。本記事では、新卒採用の最新手法と活用方法について、自社に合ったサービスの選び方を中心に解説します。

新卒採用市場の変化と採用手法の多様化

新卒採用市場は大きな変化を遂げており、企業は自社に合った採用手法を選択し、組み合わせることが重要になっています。

新卒採用を取り巻く環境の変化

近年、新卒採用を取り巻く環境は大きく変化しています。少子高齢化による学生数の減少や、学生の価値観の多様化などにより、優秀な人材の確保が難しくなってきました。また、インターネットの普及により、学生は企業情報を容易に入手できるようになり、就職活動の方法も変化しています。

このような環境の変化に対応するため、企業は従来の採用手法だけでなく、新たな手法を取り入れることが求められています。自社の採用ニーズや目標に合わせて、最適な手法を選択し、組み合わせることが重要です。

新卒採用手法の多様化とその背景

新卒採用手法は、従来の就職サイトやイベントだけでなく、新卒紹介サービスやダイレクトリクルーティングなど、多様化が進んでいます。この背景には、企業間の競争激化や、学生のニーズの変化などがあります。

企業は、他社との差別化を図るために、独自の採用手法を導入したり、複数の手法を組み合わせたりするようになってきました。また、学生は、単に企業情報を得るだけでなく、企業の雰囲気や社風を知りたいと考えるようになっており、企業はこうした学生のニーズに対応する必要があります。

自社に合った採用手法を選ぶ重要性

新卒採用手法が多様化する中、企業は自社に合った手法を選ぶことが重要です。自社の採用ニーズや目標、予算などを踏まえて、最適な手法を選択する必要があります。

例えば、大量採用を行う企業であれば、就職サイトや大規模なイベントが効果的かもしれません。一方、少数精鋭の採用を目指す企業であれば、新卒紹介サービスやダイレクトリクルーティングが適しているかもしれません。また、採用予算が限られている企業であれば、費用対効果の高い手法を選ぶ必要があります。

自社に合った採用手法を選ぶためには、各手法のメリットとデメリットを理解し、自社の状況に照らし合わせて判断することが重要です。

主要な新卒採用手法の特徴と比較

新卒採用における主要な手法には、就職サイト・インターンシップサイト、新卒紹介サービス、採用イベント、ダイレクトリクルーティングなどがあります。それぞれの手法にはメリットとデメリットがあり、自社の採用目標やターゲットに合わせて適切に選択・活用することが求められます。

就職サイト・インターンシップサイト

就職サイトやインターンシップサイトは、多くの学生が利用する採用チャネルです。企業は求人情報を掲載し、学生からの応募を受け付けることができます。

メリット

就職サイトやインターンシップサイトを活用するメリットは以下の通りです。

デメリット

就職サイトやインターンシップサイトを活用するデメリットは以下の通りです。

新卒紹介サービス

新卒紹介サービスは、専門のキャリアアドバイザーが企業と学生のマッチングを行うサービスです。企業の採用条件に合った学生を紹介してもらえるため、効率的な採用活動ができます。

メリット

新卒紹介サービスを活用するメリットは以下の通りです。

デメリット

新卒紹介サービスを活用するデメリットは以下の通りです。

採用イベント

採用イベントは、企業が主催する説明会やセミナーなどのイベントです。学生に直接会って、企業の魅力を伝えることができます。

メリット

採用イベントを活用するメリットは以下の通りです。

デメリット

採用イベントを活用するデメリットは以下の通りです。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは、企業が能動的に学生にアプローチする採用手法です。学生のデータベースを活用して、自社の採用条件に合った学生に直接スカウトを送ることができます。

メリット

ダイレクトリクルーティングを活用するメリットは以下の通りです。

デメリット

ダイレクトリクルーティングを活用するデメリットは以下の通りです。

口コミ型・スカウト型就職サイト

口コミ型やスカウト型の就職サイトは、学生の生の声や企業からのアプローチを重視するサイトです。学生が企業に関する口コミを投稿したり、企業が学生にスカウトメールを送ったりすることができます。

メリット

口コミ型・スカウト型就職サイトを活用するメリットは以下の通りです。

デメリット

口コミ型・スカウト型就職サイトを活用するデメリットは以下の通りです。

オウンドメディアリクルーティング

オウンドメディアリクルーティングは、自社のWebサイトやブログ、SNSなどを活用して採用活動を行う手法です。自社の魅力や価値観を直接伝えることができるため、共感してくれる学生を集めることができます。

メリット

オウンドメディアリクルーティングを活用するメリットは以下の通りです。

デメリット

オウンドメディアリクルーティングを活用するデメリットは以下の通りです。

学生送客サービス

学生送客サービスは、人材紹介会社が運営する採用イベントやセミナーに、企業の採用条件に合った学生を送り込むサービスです。効率的に優秀な学生と出会うことができます。

メリット

学生送客サービスを活用するメリットは以下の通りです。

デメリット

学生送客サービスを活用するデメリットは以下の通りです。

リファラル採用

リファラル採用は、自社の社員や関係者から優秀な学生を紹介してもらう採用手法です。信頼できる人からの紹介なので、採用のミスマッチを防ぐことができます。

メリット

リファラル採用を活用するメリットは以下の通りです。

デメリット

リファラル採用を活用するデメリットは以下の通りです。

自社に合った新卒採用手法の選び方

新卒採用手法が多様化する中で、自社に合った手法を選ぶことが重要です。そのためには、自社の採用ニーズや目標を明確にし、採用予算やリソースを確認した上で、最適な手法を選定する必要があります。

自社の採用ニーズと目標の明確化

自社に合った新卒採用手法を選ぶためには、まず自社の採用ニーズと目標を明確にすることが重要です。どのような人材を採用したいのか、どのくらいの人数を採用したいのかなど、具体的な目標を設定しましょう。

また、自社の強みや弱み、社風なども考慮に入れる必要があります。自社の魅力をアピールできる手法を選ぶことで、より効果的な採用活動ができるでしょう。

採用予算とリソースの確認

新卒採用手法を選ぶ際には、採用予算とリソースを確認することも重要です。各手法にはそれぞれコストがかかるため、予算に合った手法を選ぶ必要があります。

また、採用活動に割けるリソースも考慮に入れましょう。人員や時間に限りがある場合は、効率的な手法を選ぶことが大切です。

採用ターゲットに合わせたサービスの選定

採用ターゲットに合わせてサービスを選定することも重要です。理系学生を採用したい場合は、理系学生に特化した就職サイトやイベントを活用するのが効果的です。

また、採用ターゲットの学生が利用しているサービスを調査し、そこに合わせた手法を選ぶことも大切です。学生の動向を把握し、適切なアプローチをすることで、より効果的な採用活動ができるでしょう。

採用手法のかけ合わせと最適化

単一の採用手法だけでは、十分な効果が得られない場合があります。複数の手法を組み合わせることで、それぞれの手法の長所を活かし、短所を補うことができます。

例えば、就職サイトで募集をかけつつ、新卒紹介サービスも併用するなど、自社の採用ニーズに合わせて手法をかけ合わせることが大切です。また、採用活動を進める中で、データを分析し、手法の最適化を図ることも重要です。

新卒採用手法を効果的に運用するポイント

新卒採用市場は年々変化しており、採用手法の多様化が進んでいます。しかし、単に手法を取り入れるだけでは効果を最大化することはできません。自社に合った採用手法を適切に運用し、最適化することが重要です。本章では、新卒採用手法を効果的に運用するためのポイントについて解説します。

採用目標を明確にする

採用手法を効果的に運用するためには、まず「どのような人材をどれだけ採用したいのか」を明確にすることが重要です。以下のようなポイントを整理しましょう。

採用手法ごとの強みを理解し、適切に組み合わせる

新卒採用にはさまざまな手法がありますが、それぞれにメリット・デメリットがあります。自社の採用目標に合わせて適切な手法を組み合わせることがポイントです。

採用マーケティングの視点を取り入れる

採用活動を成功させるためには、単なる「募集」ではなく、「ターゲット学生に自社の魅力を届けるマーケティング活動」という視点が欠かせません。

採用データを分析し、PDCAを回す

採用活動を効果的に運用するには、データを活用しながら改善を重ねることが重要です。

内定者フォローを強化し、内定辞退を防ぐ

優秀な学生を採用できても、内定辞退が増えてしまうと採用コストが無駄になってしまいます。内定者フォローを強化し、入社意欲を高めることが重要です。

採用手法を上手く選べない場合は採用コンサルティング

採用手法を上手く選べない場合は、採用コンサルティングがおすすめです。採用コンサルティングは採用活動について多くのノウハウを持つプロフェッショナル集団です。以下に採用コンサルティングについて詳しく解説します。

採用コンサルティングとは

採用コンサルティングとは、企業の採用活動を最適化するために専門的な知見を提供するサービスです。採用市場の変化に対応しながら、企業のニーズに沿った人材を獲得できるように、採用戦略の立案や実施支援を行います。

近年、採用市場は多様化し、従来の求人広告や転職サイトだけでは優秀な人材を確保するのが難しくなっています。特に新卒採用では、インターンシップの活用、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用（社員紹介）など、新しい手法の組み合わせが求められます。しかし、これらを自社だけで適切に選択し、運用するのは難しいため、採用のプロであるコンサルタントの支援が有効です。

採用コンサルティングが最適な採用手法を提案できる理由

採用コンサルティングが最適な採用手法を提案できる理由について解説します。

豊富なコンサルティング実績でノウハウが多いから

採用コンサルティング会社は、これまでに多数の企業の採用活動を支援してきた実績があります。そのため、特定の業界や職種における採用の成功事例や課題点を理解しており、各企業に最適な採用手法を提案することができます。

例えば、IT業界では即戦力の確保が求められるため、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を強化する戦略が有効です。一方、メーカー業界では、新卒一括採用とインターンシップを組み合わせ、長期的な育成を見据えた採用が求められます。こうした業界ごとの傾向を把握し、企業ごとに適した手法を提案できるのが、採用コンサルティングの強みです。

トップダウンで事業計画と一貫性を持たせた採用手法を選定できるから

企業の採用活動は、単に人材を確保するだけでなく、経営戦略と密接に関係しています。例えば、事業拡大を予定している企業であれば、短期間で優秀な人材を確保する必要があるため、スカウト型の採用手法が有効です。一方で、安定成長を目指す企業では、長期的な教育・育成を前提とした新卒採用が重要になります。

採用コンサルタントは、企業の成長戦略や事業計画と整合性の取れた採用戦略を設計することで、企業が持続的に成長できる人材の確保を支援します。また、採用手法の選定だけでなく、選考フローの改善や採用ブランディングの強化など、採用全体を見直すことで、より効果的な人材確保が可能になります。

まとめ

新卒採用の最新手法と活用方法について解説してきました。新卒採用市場が変化する中で、企業は自社に合った採用手法を選択し、効果的に運用することが求められています。主要な採用手法のメリットとデメリットを理解し、自社の採用ニーズや目標に合わせて最適な手法を選定することが重要です。

また、採用データを分析し、採用プロセスを改善しながら、継続的に採用活動を最適化していくことが求められます。新卒採用は企業の将来を左右する重要な取り組みです。自社に合った採用手法を見つけ、効果的に運用することで、優秀な人材の確保につなげていきましょう。