wantedly運用9つのコツ|重要なKPIや工程、特徴を解説
👉この記事のポイント wantedlyの特徴 wantedlyでは採用HPとしての活用や無制限の募集掲載、広報ツールとしての利用、返信率の高いスカウトサービスが可能です。 運用…

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👉この記事のポイント Wantedlyの基本概要 企業と求職者の価値観を重視したマッチングを特徴とし、特にミレニアル世代に支持されている採用プラットフォームです。 Wanted…

👉この記事のポイント Wantedly運用代行の概要 専門企業が募集記事やストーリーの作成・更新を担い、時間やノウハウ不足を補って優秀人材の獲得を後押しする仕組みです。 Wan…

👉この記事のポイント 資料作成の必要性 説明会資料は企業の魅力を視覚的に訴求し、配布によるリマインドで記憶を定着させることで志望度を高め、フォローにも活用できる重要なツールです…
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👉この記事のポイント 採用動画の概要 採用動画は企業の魅力や職場環境を映像で伝え、働くイメージの具体化によりミスマッチを防ぎ、ブランドイメージ向上にも寄与します。 活用メリット…

👉この記事のポイント 導入効果の実証 調査結果により企業理解の促進と志望度向上への寄与が示されており、ビジョンや働き方の明示がミスマッチ防止に有効です。 活用シーンの具体例 説…

👉この記事のポイント Forkwell Jobsの概要 IT・Webエンジニアに特化した転職サイトで、エンジニア目線の設計とスキル可視化を備え、ダイレクトリクルーティングを軸に…
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👉この記事のポイント 近年型のアルバイト採用手法 求人検索エンジンやスポットワーク、SNS、採用代行、広告運用など新手法を組み合わせ、若年層や短期人材へ効率的にリーチしつつ、コ…

👉この記事のポイント ジョブ型採用の基本概念 職務内容と必要スキルを明確化し、契約時に仕事内容や成果目標を提示する手法である点と、メンバーシップ型との相違を理解いただけます。 …

👉この記事のポイント 母集団形成の意味・位置づけ 応募見込みの高い候補者を量と質のバランスで集める概念であり、ターゲット定義と適切なアプローチ設計が重要です。中小企業では未関心…