ダイレクトリクルーティングでエンジニアをスカウト採用！おすすめサービスも紹介
採用市場が売り手市場となる中、多くの企業がエンジニア採用に苦戦しています。 エンジニアは母数が少なく、専門性も高いため、「求人サイトに登録しているのに応募が集まらない」「エンジ…
採用代行（RPO）とは？6つの業務内容とタイプ別の特徴、メリットを解説
近年、深刻な人手不足の影響により、採用活動の難易度が高くなっています。加えて、採用チャネル、求人媒体が多様化していることで、採用コストも増大しています。 企業の採用活動に割り当…
人事BPOとは？導入すべき企業や導入手順、選定ポイントを解説！
人材不足の流れの中で、人事BPOの活用を検討している方がいらっしゃるのではないでしょうか。 しかしながら、 そもそも人事BPOが何かよくわからない 人事BPOを導入すべきかわか…
面接官が知っておくべき心得とは？成功する採用面接の秘訣をご紹介！
企業にとって、優秀な人材を見極める面接は採用プロセスの中でも特に重要なステップです。しかし、適切な評価を行うためには、面接官がその役割を正しく理解し、効果的に面接を進行すること…
人事評価制度の作り方とは？機能や評価項目、制度まで詳しく解説！
企業の人材戦略を考えるうえで、人事評価制度の構築は不可欠です。人事評価制度は多くの企業で活用されています。しかしながら、 ・人事評価制度の作り方が分からない ・作る際の注意点や…
面接官トレーニングの目的や背景とは？実践方法や必須スキルまで徹底解説！
精度の高い面接を実施することは、内定辞退や入社後のミスマッチを防ぐために不可欠です。よって、精度の高い面接を実施するため面接官トレーニングの実施を検討中の企業も増えているかと思…
人事評価制度の研修の内容とは？人事向けの評価者研修のポイントを解説
従業員の能力や成果を客観的かつ公正に評価するためには、評価者自身が制度の意義を正しく理解し、評価スキルを高めることが重要です。 そこで今回は、評価者の能力向上に役立つ評価者研修…
人事制度（評価）コンサルティングとは？費用や相場、料金を解説
人事制度は社員のモチベーションやパフォーマンスに関わる重要な要素ですが、しばしば経営方針や事業戦略とかみ合わず形骸化してしまうケースが指摘されます。そこで専門家の意見を取り入れ…
【６つの例文付】好印象な採用・不採用通知メールの作り方！ポイントや項目もご紹介
採用通知メールは入社の決定や企業イメージにも影響を与える可能性があり、どのようなメールにするかが非常に重要になってきます。 しかしながら、 採用通知メールで送る項目や書き方がわ…
ミッショングレード（役割等級制）とは？導入のメリット・デメリットや企業事例などを徹底解説します
グローバル化が進む中、年功序列型の人事評価から与えられた役割の成果に応じて評価をするミッショングレード制（役割等級制度）を採用する企業が増えています。 ミッショングレード制の導…
