理系人材を採用するには？メリットや理系向けサービスを紹介！

理系人材の採用は、多くの企業にとって重要な課題となっています。
近年、技術革新のスピードが加速し、ITや製造業、バイオテクノロジーなどの分野では、高度な専門知識を持つ人材の確保が企業の成長を左右する要因となっています。しかし、理系人材の採用市場は競争が激化しており、優秀な人材を確保することが年々難しくなっています。特に、企業間の採用競争の激化、求職者とのミスマッチ、定着率の低下といった課題が浮き彫りになっています。

そこで本記事では、理系人材の採用が重要視される理由、採用のメリット・デメリット、効果的な採用戦略、採用時の注意点などを詳しく解説します。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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理系人材の採用課題とは？

理系人材の採用は、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。
しかし、専門知識や技術力を持つ理系人材を確保するには、さまざまな障壁が存在します。
理系人材の採用における主な課題について詳しく解説します。

企業間の競争激化

理系人材は、多くの企業から求められているため、採用競争が非常に激しくなっています。
特に、ITや製造業、バイオテクノロジー分野では、優秀な人材の確保が企業の成長に直結するため、各社が積極的に採用活動を展開しています。

大手企業や外資系企業は、高待遇や充実した福利厚生、キャリア成長の機会を提供することで、優秀な理系人材を引きつけています。
一方で、中小企業やスタートアップは、ブランド力や資金力の面で劣るため、優秀な人材を確保するのが難しくなっています。
その結果、大手企業への人材流出が進み、中小企業では慢性的なエンジニア不足が発生しているのが現状です。

また、海外の企業との競争も激化しており、特にITやAI分野では、海外の企業が日本の優秀な理系人材を積極的に採用する動きも見られます。このような状況の中で、企業は独自の強みを打ち出し、理系人材に選ばれる企業としての魅力を高める必要があります。

求職者と企業のミスマッチ

理系人材の採用において、企業と求職者のミスマッチが生じることも課題の一つです。
企業側が求めるスキルや適性と、求職者が持つスキルや志向性が一致しない場合、採用後の早期離職やパフォーマンスの低下につながる可能性があります。

企業が高度な研究開発を担える人材を求めているにもかかわらず、実務経験が乏しい新卒者を採用した場合、即戦力として活躍するまでに時間がかかることがあります。また、求職者が専門的な研究を続けたいと考えているにもかかわらず、企業の業務内容が実験や分析よりもプロジェクトマネジメントに偏っている場合、キャリアの方向性にズレが生じてしまいます。

このようなミスマッチを防ぐためには、企業は求人情報の詳細を明確にし、求職者に対して具体的な業務内容や求めるスキルを伝えることが重要です。また、インターンシップや企業説明会を通じて、求職者と企業の相互理解を深めることも有効な手段となります。

選考プロセスの最適化

理系人材の採用において、選考プロセスが適切でないと、優秀な人材を逃してしまう可能性があります。
特に、一般的な面接だけでは理系人材の専門スキルや問題解決能力を正確に評価することが難しく、適切な選考方法を導入することが求められています。

さらに、選考期間が長すぎると、求職者が他社の内定を受けてしまい、採用機会を逃すリスクがあります。
特に、理系人材は複数の企業からオファーを受けることが多いため、迅速な選考とスピーディーな内定出しが求められます。
企業は、選考フローを見直し、効率的なプロセスを構築することで、優秀な人材を確実に確保できるようにする必要があります。

理系人材の採用が重要視される理由

近年、多くの企業が理系人材の採用に力を入れています。
理系人材の採用がなぜ重要視されているのかを、3つの観点から解説します。

技術革新と企業競争力の向上

企業が市場での競争力を維持し、成長を続けるためには、技術革新が欠かせません。
特に製造業やIT業界では、新しい技術の開発や改善が事業の成功を左右します。
そのため、技術力を持つ理系人材の確保は、企業の競争優位性を高める重要な要素となっています。

AI（人工知能）やIoT（モノのインターネット）といった技術の発展により、さまざまな業界でデジタル化が進んでいます。
これらの技術を活用するには、プログラミングやデータ解析、機械学習などの高度なスキルを持つ人材が必要です。

また、製造業においても、ロボティクスや自動化技術が急速に進化しており、それらを設計・開発できるエンジニアの需要が増えています。こうした分野では、理系出身のエンジニアが企業の技術革新を牽引し、業界の競争力を支えているのです。

専門知識・スキルの活用

理系人材は、大学や大学院で専門的な教育を受け、理論的な知識と実践的なスキルを兼ね備えています。
これらの知識やスキルは、企業の事業展開において不可欠であり、特定の業界や職種において大きな価値を発揮します。

化学業界では新素材の開発が求められ、化学工学や材料科学の専門知識を持つ理系人材が活躍しています。
また、医薬品業界では、薬剤の研究や臨床試験を担当するバイオ系の人材が不可欠です。
さらに、金融業界においても、データサイエンスや数理モデルを活用したリスク管理が行われており、数学や統計学を専門とする理系人材が求められています。

このように、理系人材が持つ専門知識や技術は、業界を問わず企業の発展に直結しており、採用の重要性がますます高まっています。

理系人材の需要の高まり

理系人材の需要は、近年ますます高まっています。
その理由の一つとして、技術の進歩による新しい職種の増加が挙げられます。
特にAIエンジニア、データサイエンティスト、サイバーセキュリティ専門家といった職種は、今後の成長が見込まれる分野として注目されています。

また、日本では少子高齢化が進み、労働人口の減少が課題となっています。
この影響で、特に高度な専門スキルを持つ人材の確保が難しくなっており、多くの企業が理系人材の確保に積極的に取り組んでいます。
さらに、グローバル競争の激化により、海外の優秀な理系人材を採用する動きも活発化しています。
特に、シリコンバレーをはじめとする海外のテクノロジー企業では、世界中から優秀な理系人材を獲得するための採用戦略が進められています。

理系人材を採用する必要がある企業

特に理系人材の採用が求められる企業について、具体的な業界ごとに解説します。

製造業・技術開発企業

製造業や技術開発を担う企業は、理系人材が最も多く活躍する分野の一つです。
これらの企業では、新製品の開発や生産工程の最適化が重要視されており、機械工学、電気電子工学、材料工学などの専門知識を持つ人材が不可欠となります。

例えば、自動車メーカーでは、燃費効率の向上や電動化技術の開発が急務となっており、理系人材が持つ知識とスキルが求められます。
また、半導体業界では、微細加工技術の発展や新素材の研究が競争力を左右するため、物理学や化学の知識を持つ人材が活躍しています。
さらに、ロボット産業においても、AIやセンサー技術を活用した自動化が進んでおり、制御工学や情報工学の専門知識を持つ理系人材の採用が不可欠となっています。

IT・ソフトウェア企業

IT・ソフトウェア業界においても、理系人材の需要は非常に高まっています。
特にAI（人工知能）、データサイエンス、クラウドコンピューティングなどの分野では、数学や統計学、情報科学の専門知識が求められます。

現代の企業では、ビッグデータの活用が経営の重要な要素となっており、データ分析を担うデータサイエンティストの採用が進んでいます。
また、ソフトウェア開発においては、高度なプログラミングスキルを持つエンジニアが不可欠であり、アルゴリズム設計やシステム構築の能力が求められます。
サイバーセキュリティの分野でも、ネットワーク技術や暗号技術の専門知識を持つ人材の確保が急務となっています。

このように、IT業界では理系の専門知識を活かせる領域が広がっており、企業の成長を支える重要な人材として理系出身者が重宝されています。

研究開発を重視する企業

製薬会社やバイオテクノロジー企業、エネルギー関連企業など、研究開発を重視する企業においても、理系人材の採用は不可欠です。
これらの企業では、新しい技術や製品の開発がビジネスの根幹を成しており、物理学、化学、生物学などの専門知識を持つ人材が求められます。

例えば、製薬業界では、新薬の開発において化学や生物学の専門知識が欠かせません。
また、バイオテクノロジー企業では、遺伝子工学や細胞工学を活用した技術革新が進んでおり、バイオ系の研究者の需要が高まっています。
さらに、エネルギー業界では、再生可能エネルギーの開発や新素材の研究が進められており、物理学や環境科学の知識を持つ理系人材が活躍しています。

理系人材の強み

現在急速に発展しているIT分野においては、システム開発ができるなどの理由で情報系の理系人材が注目されています。しかし、それ以外の分野(数学系・化学系・機械系など)を専攻している人材であっても、理系であるというだけで共通した強みを持っています。

1.数字に強い

理系人材は大学受験の時点で数学を深く学んでおり、入学後も実験やレポートで数字を扱う機会が多くなります。学生時代を通して計算やデータ分析のスキルが身についているので、仕事においても財務や売上などの数的情報を素早く処理することができます。

2.忍耐力がある

一般的に理系人材は、文系人材に比べて大学の負担が大きくなる傾向にあります。講義のコマ数の多さ、毎週行われる長時間の実験、複数の講義で課されるレポートなどによって、常に忙しさに追われてきたのが理系人材の日常でした。

しかし裏を返せば、負担が重い大学の勉強をこなし、かつアルバイト・サークルを両立する忍耐力を備えていると言えます。仕事における辛い場面でも、この大学で培われた忍耐力が発揮されるでしょう。

3.論理的思考力が身についている

ほとんどの理系人材は高校時代に数学を学んでいるため、答えを導くための論理的思考の基礎力がその時点で養われていると考えられます。また大学の研究では「問題提起→仮説の設定→仮説の検証→問題点の改善」といった一連の流れを実践する機会が多いです。

PDCAサイクルを回して物事を考える習慣が定着しているため、理系人材は仕事における課題にも論理的に取り組むことができ、それが成果にも直結する可能性が高いです。

理系人材を採用するメリット

理系人材の採用は、企業にとって多くのメリットをもたらします。
理系人材を採用することで得られるメリットについて解説します。

技術力の強化

理系人材を採用する最大のメリットは、企業の技術力を強化できる点です。
理系出身者は、大学や大学院で専門的な教育を受けており、数学、物理学、化学、情報工学などの高度な知識を持っています。
この知識を活用することで、企業は新技術の開発や製品の改良を進めることができます。

例えば、製造業においては、材料工学や機械工学の知識を持つ理系人材が新しい製造技術を開発し、製品の品質向上につなげることができます。
また、IT業界では、プログラミングやAI技術に精通したエンジニアが、革新的なソフトウェアの開発を推進します。このように、理系人材が持つ専門知識は、企業の競争力向上に大きく貢献します。

新規事業・製品開発の推進

企業が成長し続けるためには、新しい事業の展開や革新的な製品の開発が不可欠です。
理系人材は、研究開発や技術革新をリードする役割を担い、新規事業の創出を推進する力を持っています。

バイオテクノロジー分野では、生命科学の知識を持つ研究者が新薬や遺伝子治療技術の開発に貢献しています。
また、エネルギー業界では、環境工学や電気工学の専門知識を活かし、再生可能エネルギーの研究やスマートグリッド技術の開発が進められています。
こうした分野では、理系人材の知見がなければ、新たな技術革新を起こすことは難しいのが現実です。

さらに、データサイエンス分野においても、統計学や機械学習のスキルを持つ人材が、企業のデータ活用を支援し、新しいビジネスモデルの構築に貢献しています。理系人材を活用することで、企業は従来の枠組みにとらわれない新しい市場への参入が可能となります。

問題解決能力の向上

理系人材は、論理的思考力や問題解決能力に優れていることが多く、企業内のさまざまな課題解決に貢献します。
理系の教育では、問題を分析し、仮説を立て、実験やシミュレーションを通じて答えを導き出す訓練が行われます。
そのため、実務においてもデータを基に論理的に判断し、最適な解決策を見出す力を発揮することができます。

理系人材を採用するための効果的な戦略

理系人材の採用市場は競争が激しく、単に求人広告を出すだけでは優秀な人材を確保することが難しくなっています。
そのため、企業は採用手法を工夫し、自社に適した理系人材を効果的に採用できる戦略を講じる必要があります。
理系人材を獲得するために有効な手法について解説します。

ターゲットに合った採用チャネルの選定

理系人材を効率よく採用するためには、適切な採用チャネルを選ぶことが重要です。
従来の求人サイトや人材紹介会社に頼るだけでなく、ターゲット層に合ったチャネルを活用することで、より効果的な採用が可能となります。

新卒採用では大学のキャリアセンターや学内説明会を活用することが有効です。
特に、理工系の学部が強い大学と連携することで、優秀な学生との接点を増やすことができます。
また、理系人材向けの専門的な採用イベントや就職フェアに参加することで、より多くの候補者と出会う機会を得ることができます。

中途採用においては、転職サイトや人材紹介会社の活用に加え、SNSなどのプラットフォームを利用するのも効果的です。
特に、ITやエンジニア職の場合、技術者同士が交流する場を活用することで、スキルの高い理系人材にアプローチしやすくなります。

インターンシップ・リクルーティングイベントの活用

理系人材を採用する上で、インターンシップの実施は非常に効果的な手法の一つです。
特に、長期インターンシップを実施することで、学生に実務経験を提供し、企業の魅力を直接伝えることができます。
インターンシップを通じて、企業と学生の相互理解が深まり、採用後のミスマッチを防ぐことができます。

また、理系学生向けのリクルーティングイベントやハッカソンを開催するのも有効な手段です。
プログラミングコンテストや研究発表会を企画することで、優秀な人材と早期に接点を持つことができます。
特に技術力が求められる職種では、実際のスキルを見極める機会としても有効です。

大学や研究室との連携強化

理系人材の採用において、大学や研究室との関係を強化することも重要な戦略の一つです。
特に、専門性の高い研究を行っている大学と連携し、共同研究や産学連携プロジェクトを進めることで、将来的な採用につなげることができます。

理工系の大学と協力して共同研究を実施し、その過程で優秀な学生を発掘することができます。
また、大学教授とのネットワークを構築し、推薦を受けることで、優秀な人材にアクセスしやすくなります。
さらに、研究室訪問や技術セミナーを開催することで、学生が企業の技術や文化に触れる機会を提供することができます。

新卒理系人材の採用を行う際に役立つサービス6選

理系採用に関するいくつかのポイントをお伝えしましたが、新卒紹介サービスを利用するというのも一つの手です。
ここでは新卒理系の採用に特化したサービスを6つご紹介します。ぜひ参考にしてください。

1.理系ナビ 2022

「理系ナビ2022」は理系学部生・院生向けの就職活動情報サイトです。理系就活生を対象とした採用情報の提供やキャリア相談などのイベント開催を行っています。また、スカウトオファーの機能があるため、自社の求める能力が備わった理系人材に直接コンタクトをとることができます。

2.LabBase

「LabBase」(ラボベース)は理系学生の就職活動に特化した就活サービスです。こちらの特徴はダイレクトリクルーティングによるスカウトサービスであるという点です。学生は自身のスキルを記載し企業からのスカウトを待つだけで良いので、上位大学をはじめとした多くの理系学生が登録しています。

学生のプロフィール充実度と返信率が高いため、効率的に優秀な学生をスカウトすることが可能です。

3.ちほりけ

「ちほりけ」は、地方の理系大学生向けの就活サポートサービスです。地方に住む就活生の交通費や宿泊費を負担したりと、手厚いサポートが人気です。様々な新聞にも掲載されているため、全国各地の学生をターゲットにすることができるという点がメリットです。

4.理系就職エージェントneo

「理系就職エージェントneo」は、理系新卒紹介サービスです。業界の中では、新卒のエージェントサービスの先駆けであり、採用のコストや時間の削減を課題として取り組まれています。費用対効果の高いサービスとしておすすめです。

5.サイシード

「サイシード」は、理系学生の採用支援サービスを行っています。理系学生限定の企業説明会を開催したり、大学や研究室に向けた広告を出稿するなど、幅広いサービスが特徴です。大学とのコネクションを築きたいという企業にはおすすめです。特にニーズの高い機械・電気・情報・化学系の学生が対象であることが多いです。

6.エンジニア就活

「エンジニア就活」は、ITエンジニアを目指す新卒の就活サービスです。経験者はもちろん、ITに関する経験がない学生も多く登録しているため、ポテンシャル採用に向いています。技術のある学生、成長しそうな学生をエンジニアとして育てたいと考えている企業にフィットするサービスです。

理系人材を採用する際の注意点

企業が理系人材を採用する際に注意すべきポイントについて解説します。

専門性と企業ニーズのマッチング

理系人材は、それぞれ専門性が異なるため、企業が求めるスキルや知識と、求職者が持つ専門性が適切にマッチしているかを見極めることが重要です。
同じ「エンジニア」という職種でも、機械工学を専門とする人材と、情報工学を専門とする人材では、スキルセットが大きく異なります。

採用の際には、求人情報の中で具体的にどのような業務を担当するのか、どの技術領域が必要なのかを明確に記載することが大切です。また、面接や選考プロセスでは、実際の業務に即した課題を設定し、求職者のスキルが実務に適応できるかどうかを確認する必要があります。

キャリアパスの明確化

理系人材は、専門分野における知識を深め、スキルを高めることに対して強い関心を持つ傾向があります。
そのため、企業としては、採用後にどのようなキャリアパスがあるのかを明確に示すことが重要です。

キャリアパスが不透明な企業では、理系人材が自身の成長の場を求めて転職するケースが多くなります。そのため、明確なキャリアプランを提示し、社内で長期的に成長できる環境を整えることが、採用後の定着率向上につながります。

理系特有の志向性の理解

理系人材は、論理的思考を重視し、業務の進め方にも独自の志向性を持つことが多いです。
企業が理系人材を採用する際には、こうした特性を理解し、適切なマネジメントを行うことが求められます。

さらに、理系人材は、新しい技術や知識を学ぶことに意欲的であるため、企業としてもスキルアップの機会を提供することが大切です。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

本記事では、理系人材の採用に関する重要なポイントを紹介し、採用のメリット・デメリット、効果的な採用戦略、採用時の注意点について詳しく解説しました。技術革新が進む現代において、理系人材の確保は企業の成長を支える重要な要素となります。しかし、採用市場の競争が激しくなる中で、適切な採用手法を選び、求職者とのミスマッチを防ぐことが求められます。

本記事を参考に、自社に合った理系人材の採用戦略を見直し、優秀な人材を確保・育成するための取り組みを進めてみてください。

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