採用戦略

現代のビジネス環境では、効率的な採用活動が企業の成長に直結しています。その中で注目を集めているのが「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。採用DXとは、最新のデジ…

近年深刻化する人手不足によって、昔のような簡単に人材が会社に入ってくるような状況は難しいものになりました。 以下のような状況で、 求める人材が採用できない 採用を成功させる方法…

「せっかく採用した人材が期待していた人物像と異なり、戦力になるどころか現場を疲弊させている…」このような悩みを抱える人事担当者の方が多く見受けられます。 何らかの不…

専門性を重視し、職務内容に基づいた人材配置を可能にするジョブ型採用は、欧米諸国では一般的な手法として定着しています。しかし、日本では従来のメンバーシップ型採用が主流であり、ジョ…

エンジニアの人手不足が深刻化し、採用難易度が高まっています。そこで、採用力の向上とミスマッチの解消が非常に重要になっています。この２つを改善するためにも採用基準の策定が求められ…

近年、企業の人材採用において「新卒採用」の重要性が一層高まっています。 少子化による労働力人口の減少や、デジタル化の進展により、優秀な新卒人材の獲得競争は年々激化しています。こ…

近年、採用広報が注目を集めています。その背景には、企業間の人材獲得競争の激化や、求職者が企業に対して多角的な情報を求める傾向が強まっていることがなどが挙げられます。 しかし、実…

人材採用において、的確な人材を見出すためのカギとなるのが「採用ターゲット」の設定です。これは単なるスキルや経験の要件定義にとどまらず、企業の理念や組織文化との調和を図りながら、…

企業が求める人材を見極めるためには、明確な採用条件の設定が必要です。適切な条件を定めることで、優秀な候補者を効果的に引き寄せ、企業の成長を支えることができます。 本記事では、採…

採用活動において、企業と求職者のミスマッチは避けられない課題の一つです。適切な人材を見つけることは、組織の成長にとって重要ですが、その過程で発生するミスマッチは採用の効率を大き…