採用手法

採用活動において効率化や公平性の向上が求められる中で、AI技術を活用する取り組みが注目を集めています。 しかし、導入が進む一方で、「採用AIを導入することで本当に効果があるのか…

近年、企業における若手採用の重要性が高まっている一方で、採用競争の激化や若手層の働き方の変化により、採用活動に苦戦する企業も増えています。 本記事では、若手採用の現状と課題を踏…

営業職の採用は、多くの企業にとって重要な課題でありながら、特に難易度が高い分野とされています。その背景には、候補者の母集団形成や選考辞退、内定辞退といった「3つの課題」をはじめ…

多様化する社会において、近年、企業の採用で新たに「ブラインド採用」が取り入れられつつあります。 しかし、「ブラインド採用」と聞いて、「具体的にどういった採用方法なのか」、「何の…

採用市場がますます激化する中、企業が優秀な人材を確保するためには従来の手法に加えて、新たな採用戦略を取り入れる必要があります。 特に、SNSの普及が進み、求職者が企業を知る手段…

現代の労働市場では、採用手法の多様化が企業の競争力を左右する重要な要素となっています。従来の採用方法では、急速に変化する働き方や求職者のニーズに対応できず、より柔軟で効果的な採…

人材の流動化が進み、採用市場が競争の激しい環境となる中、従来の採用方法では求める人材を確実に確保することが難しくなっているという課題があります。特に、即戦力となる人材の確保や採…

採用活動において、候補者の履歴書や面接だけでは、実際の職務能力や職場での適性を完全に把握することは難しいものです。 そこで活躍するのがリファレンスチェックになります。一方で、「…