新卒採用

専門性を重視し、職務内容に基づいた人材配置を可能にするジョブ型採用は、欧米諸国では一般的な手法として定着しています。しかし、日本では従来のメンバーシップ型採用が主流であり、ジョ…

日本の新卒採用市場は、少子化や働き方の変化、テクノロジーの進化など、さまざまな要因によって大きな変革を迎えています。企業は限られた人材資源を効率的に活用し、競争優位を確立するた…

近年、企業の人材採用において「新卒採用」の重要性が一層高まっています。 少子化による労働力人口の減少や、デジタル化の進展により、優秀な新卒人材の獲得競争は年々激化しています。こ…

近年、企業の採用手法は多様化しており、その中でも「リファラル採用」が注目を集めています。新卒採用の現場では、求人広告や就職イベントだけでは十分に質の高い人材を確保できないという…

IT人材の需要が年々高まる中、企業間でのエンジニア採用競争はますます激化しています。中途採用市場では即戦力人材の獲得が難しくなる一方で、将来の成長を見越した新卒エンジニア採用へ…

こんにちは。digireka!HR編集部です。採用活動の一連の流れである「採用フロー」を作成・可視化することで、進捗を管理しやすくなります。効果的な採用フローを作るためには、応…

新卒採用において、自社に適した人材を見極めるための選考基準の設定は非常に重要です。ここでは、新卒採用の選考基準の重要性や設定方法、重視すべき項目、選考プロセスにおける適用方法、…